Opciones de la ausencia laboral por enfermedad para pacientes inmunocomprometidos: lo que necesitas saber

Muchos empleadores se han adaptado a la pandemia del coronavirus y han puesto en práctica el trabajo desde el hogar, muchos trabajadores aún se consideran “esenciales” y se les pide que se presenten a trabajar como de costumbre.

La Fundación Global Healthy Living y su comunidad de pacientes de CreakyJoints han respondido muchas preguntas de los pacientes. En general, la gente quiere saber:

¿Qué opciones tienen los pacientes de alto riesgo o inmunocomprometidos si todavía tienen que ir a trabajar?

La respuesta puede variar según el estado. Las localidades están trabajando para brindar más oportunidades de faltar al trabajo por estar enfermo y en su lugar trabajar desde el hogar. Dada la pandemia actual, los estados y el gobierno federal están promulgando nuevas leyes y creando un panorama que cambia rápidamente.

Ausencia Laboral por Enfermedad Pagada de acuerdo al Gobierno Federal

En términos de tener derecho a trabajar desde casa, no existe una ley federal que otorgue a los empleados el derecho de trabajar de forma remota, o el derecho de solicitar trabajar de forma remota. Sin embargo, el gobierno federal está trabajando en disposiciones para ampliar los beneficios de los empleados. La Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus, que se promulgó recientemente, tiene numerosas protecciones de este tipo.

Aquí están los conceptos básicos.

Negocios con menos de 500 empleados

La Ley exige que todos los empleadores públicos y empleadores privados con menos de 500 trabajadores brinden ausencia laboral por enfermedad a los empleados afectados por el coronavirus (se permiten excepciones para proveedores de atención médica, personal de respuesta a emergencias y ciertas pequeñas empresas).

Negocios con más de 500 empleados

Las empresas con más de 500 trabajadores están exentas, pero en algunos casos las personas podrían estar cubiertas por la legislación estatal (más sobre esto a continuación).

Negocios con menos de 50 empleados

Las empresas con menos de 50 empleados podrían estar exentas del impuesto, pero estas empresas tendrían que “probar” sus dificultades.

Beneficios federales de ausencia laboral por enfermedad

Según la ley, los trabajadores de tiempo completo pueden obtener hasta 80 horas de ausencia laboral por enfermedad, mientras que los trabajadores de medio tiempo pueden obtener la ausencia laboral por enfermedad por el número promedio de horas que trabajan durante un período de dos semanas.

Estos beneficios federales de ausencia laboral pagada de emergencia ya están implementados, pero hay más en camino.

Las personas inmunocomprometidas, si son elegibles, podrán usar estas protecciones para quedarse en casa y reducir su riesgo de exposición, al tiempo que aseguran hasta tres meses de beneficios de ausencia laboral.

Específicamente, la Sección 5102 de la Ley cubre a los trabajadores que “han sido aconsejados por un médico para que se auto pongan en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19”.

¿Quién califica para obtener la ausencia laboral pagada por enfermedad?

Esto está cubierto en las Definiciones de la Sección 601 de la Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus. Esta sección define un “día de ausencia laboral de emergencia” como un día en el que una persona no puede trabajar debido a una de las cuatro razones de calificación relacionadas con el COVID-19:

• El trabajador tiene un diagnóstico actual del COVID-19.
• El trabajador está en cuarentena (incluida la cuarentena autoimpuesta), siguiendo las instrucciones de un médico, un empleador o un funcionario del gobierno, para evitar la propagación del COVID-19.
• El trabajador está cuidando a otra persona que tiene el COVID-19 o que está en cuarentena relacionada con el COVID-19.
• El trabajador está cuidando a un niño u otra persona que no puede cuidarse a sí mismo debido al cierre relacionado con el COVID-19 de su escuela, centro de cuidado infantil u otro programa de cuidado.

¿Qué se requiere de los empleadores por la Ley de Familias Primero?

• Requiere que todos los empleadores permitan a los empleados acumular gradualmente siete días de ausencia laboral por enfermedad y proporcionar 14 días adicionales disponibles de inmediato en caso de cualquier emergencia de salud pública, incluida la crisis actual del coronavirus;
• Requiere que todos los empleadores proporcionen 14 días adicionales de ausencia laboral por enfermedad, disponible inmediatamente al comienzo de una emergencia de salud pública, incluida la crisis actual del coronavirus;
• Asegura que la ausencia laboral por enfermedad pagada cubra los días en que la escuela de tus hijos está cerrada debido a una emergencia de salud pública, cuando tu trabajo está cerrado debido a una emergencia de salud pública, o si tú o un miembro de tu familia está en cuarentena o aislado debido a una emergencia de salud pública;
• Reembolsa a las pequeñas empresas, definidas como empresas con 50 empleados o menos, por los costos de proporcionar los 14 días de ausencia laboral por enfermedad adicional utilizada por los empleados durante una emergencia de salud pública;
• Permite a los empleados de la construcción recibir pagos por enfermedad en función de las horas que trabajan para múltiples contratistas; y
• Hace que la factura entre en vigencia de inmediato para que los empleados en áreas cubiertas por una Emergencia de Salud Pública que califique, en la fecha de promulgación, puedan tomar 14 días de ausencia laboral por enfermedad pagada por causa del COVID-19.

¿Cuánto serán compensados los trabajadores?

Los trabajadores que están enfermos o en cuarentena reciben un pago completo mientras están en ausencia laboral del coronavirus, hasta $511 por día ($5,110 en total).

Los trabajadores que cuidan a otra persona o están ausentados debido a una condición especificada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos obtienen dos tercios de su salario normal mientras están ausentes, hasta $200 por día ($2,000 en total).

Después de este período de dos semanas (10 días), los trabajadores reciben dos tercios de su salario regular mientras están en ausencia laboral por la Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus, pero la compensación está limitada a $200 por día y $10,000 en total.

Ausencia Laboral por Enfermedad Pagada de acuerdo a cada estado

Doce estados y Washington D.C. han promulgado leyes (antes de la pandemia del coronavirus) para exigir ausencia laboral por enfermedad pagada. Puedes leer más sobre esto en la Conferencia Nacional de Legisladores Estatales, pero lo resumimos aquí:

• Connecticut fue el primer estado en exigir a los empleadores del sector privado que otorguen licencia por enfermedad pagada a sus empleados, con una ley promulgada en el 2011.
• California se convirtió en el segundo estado en promulgar requisitos para la ausencia por enfermedad pagada, con la aprobación de la Ley del 2014 de Lugar de Trabajo Saludable, Familias Saludables.
• Massachusetts fue el tercer estado que requirió ausencia por enfermedad pagada, ya que los votantes aprobaron la medida de Obtener Ausencia Laboral por Enfermedad para los empleados durante las elecciones generales del 2014.
• La Legislatura de Oregón promulgó una ley durante la sesión del 2015.
• La Legislatura de Vermont lo hizo durante la sesión del 2016.
• Durante las elecciones generales del 2016, los votantes en Arizona y Washington aprobaron medidas de votación que requieren que los empleadores otorguen ausencia laboral por enfermedad pagada.
• La Legislatura de Rhode Island fue el único estado que aprobó una ley de ausencia laboral por enfermedad pagada en el 2017, que entró en vigencia en el 2018.
• En el 2018, Maryland, Nueva Jersey y Michigan promulgaron medidas de ausencia laboral por enfermedad pagada.
• Dos estados más, Nevada y Maine, promulgaron leyes de ausencia laboral por enfermedad pagada en el 2019. La ley de ausencia laboral por enfermedad pagada de Nevada entró en vigencia a principios del 2020, la de Maine no entrará en vigencia hasta 2021.

Aquí hay un cuadro que describe cómo los beneficios de ausencia laboral por enfermedad pagada varían según el estado.